由 dawei
面对芯片行业人才短缺问题，到底该怎么解决：提高待遇能否短期内有所缓解？从长远看，高校与产业各自该如何做好规划，承担起什么责任？相互之间又该建立什么样的紧密联系？
新京智库为此采访了相关业内人士。他们有在企业工作过一二十年后到高校从教的，也有产学研经历丰富的资深教员，以及仍在企业工作的从业人员等。
待遇提高由产业能力决定
曾在企业工作14年的高校教授董安对新京智库表示，提高待遇一定程度上可以缓解芯片人才短缺现状，因为现在的学生在选择专业时，考虑得最多的是将来的工作市场与待遇。